摘要：员工体检是公司关注员工健康的一种方式，但是否必须提供？本文将从法律和实际情况两个角度进行探讨。

一、法律角度

1.法律规定

我国《劳动合同法》规定：“用人单位应当保障劳动者的安全卫生条件，向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，提高劳动者安全生产意识和技能。”《劳动合同法实施条例》规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护、劳动卫生、职业培训和岗位安全教育。”从法律角度来看，用人单位有义务保障员工的健康和安全，提供必要的劳动保护和劳动卫生。因此，提供员工体检也是用人单位应尽的义务之一。

2.法律案例

在一些劳动争议案件中，法院也经常会判决用人单位提供员工体检。例如，2014年，一家公司拒绝为员工提供体检，结果被员工起诉，法院最终判决用人单位需要提供员工体检。

二、实际情况

1.企业文化

企业文化对于员工体检的提供有很大的影响。一些注重员工健康的企业，会将员工体检视为一种必须提供的福利。而一些注重效益的企业，则可能会忽略员工体检。因此，企业文化也是影响员工体检提供的因素之一。

2.企业规模

企业规模也是影响员工体检提供的因素之一。大型企业通常拥有完善的医疗保健体系，可以提供员工体检。而小型企业由于经济和人力等方面的限制，可能无法提供员工体检。

3.经济实力

经济实力也是影响员工体检提供的因素之一。员工体检并不是一项廉价的福利，对于经济实力较差的企业来说，提供员工体检可能会增加企业的负担。

从法律规定和案例看，用人单位应当为员工提供必要的劳动保护和劳动卫生，员工体检也是其中之一。从实际情况来看，企业文化、企业规模和经济实力等因素都会影响员工体检的提供。因此，用人单位是否必须提供员工体检，需要根据具体情况来决定。但无论如何，用人单位应当关注员工的健康和安全，为员工提供必要的保障和福利。