摘要：本文通过分析员工心理健康调查问卷结果，提出解决员工心理健康问题的对策，以提高企业员工的生产力和工作效能。

一、调查结果概述

根据最近一次员工心理健康调查问卷的结果，我们发现有80%的员工感到在工作中存在心理压力，其中50%的员工感到压力较大，10%的员工甚至出现了情绪疲劳的症状。同时，有30%的员工感到工作与家庭生活难以平衡，缺乏足够的休息和娱乐时间。此外，还有10%的员工认为公司的工作氛围不友好，缺乏良好的沟通和合作。

二、对策建议

1. 建立心理健康教育体系

企业应该建立全面的心理健康教育体系，包括心理健康知识的普及和心理咨询服务的提供。通过定期的心理健康教育活动和心理咨询服务，帮助员工了解并掌握正确的应对压力和情绪管理的方法，提高员工的心理健康水平。

2. 加强员工关怀

企业需要加强对员工的关怀，包括提供足够的休息时间、加强员工间的交流和合作、为员工提供更好的培训和晋升机会等。同时，企业应该建立健全的福利制度，为员工提供多样化的福利待遇，如带薪假期、体检、保险等，以改善员工的生活质量。

3. 建立良好的工作氛围

企业应该建立良好的工作氛围，包括加强员工之间的沟通和合作、提高工作效率、建立公正的考核评价机制等。同时，企业需要加强对员工的奖惩机制，激励员工积极进取，提高员工的工作积极性和自信心。

企业是员工心理健康的重要保障，只有企业提供良好的工作环境和关怀员工的福利待遇，才能真正提高员工的心理健康水平，促进员工的生产力和工作效能。因此，企业应该重视员工心理健康问题，采取有效的措施，保证员工的心理健康和工作满意度。