摘要：在职场面试中，面试官最讨厌的三种人包括：缺乏准备的应聘者、过于自大的应聘者以及缺乏自信的应聘者。本文将从面试官的角度出发，分析这三种人的问题所在，并给出相应的建议。通过合理的准备、谦虚的态度以及积极的表现，应聘者可以提高自己的面试成功率。

1. 缺乏准备的应聘者

缺乏准备是面试中最让面试官讨厌的一种情况。这种应聘者通常对应聘的公司了解甚少，对面试岗位的职责和要求不清楚，甚至连自己的优势和劣势也没有准备好。这样的应聘者给人的印象是不专业、不认真和缺乏责任感。

如何解决这个问题呢？

- 提前做足功课：在面试前，应聘者应该对公司进行充分的了解，包括公司的背景、文化和业务。同时，还要对面试岗位的职责、要求进行详细了解，以便能够更好地回答相关问题。

- 总结自己的优势和劣势：应聘者需要对自己的能力、经验和技能有一个清晰的认识，并准备好相关的例子，以便在面试中展示自己的优势和应对自己的劣势。

- 提前准备面试常见问题：应聘者可以通过网络、书籍或者与朋友的交流，了解一些常见的面试问题，并对其进行准备和思考。这样可以在面试中更加从容地回答问题。

2. 过于自大的应聘者

面试官最讨厌的第二种人是那些过于自大的应聘者。这些应聘者通常自我评价过高，对面试问题表现出不屑一顾的态度，给人一种不尊重他人和不愿意合作的印象。

如何解决这个问题呢？

- 保持谦虚的态度：无论应聘者有多么出色，都应该保持一种谦虚的态度。在面试中，要尊重面试官的问题，并认真回答。同时，要展示自己的团队合作能力和愿意学习的态度。

- 适度自信：自信是面试中必不可少的一种品质，但是过度自信会给面试官一种不真实和不可靠的感觉。应聘者要适度地展示自己的能力和自信，同时也要展示自己的进取心和学习能力。

- 尊重他人：面试过程中，应聘者要尊重面试官和其他面试者。不要表现出对他人的不屑和轻视，而是要展示出一种合作和包容的态度。

3. 缺乏自信的应聘者

缺乏自信是面试中另一种让面试官讨厌的情况。这些应聘者通常表现出紧张、胆怯和缺乏自信的状态，无法准确地回答问题，给人的印象是不自信和不成熟。

如何解决这个问题呢？

- 提前准备：提前准备可以帮助应聘者增加自信。应聘者可以通过模拟面试、与他人的交流等方式，提前锻炼自己的表达能力和回答问题的能力。

- 正面思考：应聘者要积极地思考自己的优点和能力，相信自己的实力。在面试过程中，要正面思考问题，不要过于担心和自我怀疑，相信自己能够应对好面试中的各种问题。

• 坦诚面对：如果应聘者对某个问题不了解或者回答不上来，不要紧张或者随便应付。可以坦诚地告诉面试官自己不清楚或者需要进一步思考，然后承诺在后续的工作中会努力弥补这个问题。

在职场面试中，面试官最讨厌缺乏准备、过于自大和缺乏自信的应聘者。应聘者可以通过提前做足功课、保持谦虚的态度和提高自己的自信度，来避免这些问题。准备充分、态度谦虚和充满自信的应聘者将会给面试官留下良好的印象，提高自己的面试成功率。