摘要：本文主要讨论了面试中被问及自己的缺点时，人力资源应如何回答。通过清晰的逻辑和分项展开，文章提供了一些建议，帮助HR回答这个问题。

1. 理解面试官的意图

面试官问及自己的缺点，实际上是想了解你是否能够认清自己的不足，并且有积极的态度去改进。因此，在回答这个问题之前，需要先理解面试官的意图。

2. 选择合适的缺点

在回答面试官的问题时，需要选择一个合适的缺点。这个缺点既要真实存在，又要不会对工作产生太大的负面影响。例如，你可以提到自己有时候过于关注细节，导致在紧急情况下处理问题的速度较慢。这个缺点既不会影响到你的工作效率，又能够展示你对细节的重视。

3. 描述你的改进措施

在回答问题时，不仅要提到自己的缺点，还需要描述你已经采取了哪些措施来改进自己。例如，你可以提到参加了相关培训课程，学习了如何更好地处理紧急情况，提高了自己的工作效率。这样能够展示你的积极性和学习能力。

4. 强调你的积极特点

除了描述自己的缺点和改进措施之外，还要强调自己的积极特点。例如，你可以提到自己的责任心强、善于团队合作等优点。这样能够平衡你的缺点，让面试官看到你的优势。

5. 结束回答

在结束回答之前，可以询问面试官是否还有其他相关的问题。这样能够展示你对面试的积极态度，并给面试官留下良好的印象。

在回答面试官的问题时，需要注意以下几点：

- 避免使用特定的专业术语和关键词，保持中立；

- 避免使用"总之"、"总而言之"等词汇，保持文章的流畅性；

- 避免在文章中出现"正文"两个字，以保持文字的连贯性。

通过以上的建议，HR可以更好地回答面试官关于自己的缺点的问题，展示自己的积极态度和改进能力。