摘要：本文将从面试者的角度，针对面试中被问及期望薪资的问题，提供一些巧妙回答的方法和技巧。通过逐步分析和解读，帮助面试者更好地回答这个问题，以获得更好的结果。

1. 引言

期望薪资是面试过程中常被问及的问题之一，对很多求职者而言，这是一个棘手的问题。过高的期望薪资可能让雇主望而却步，过低的期望薪资可能导致自身价值被低估。因此，如何巧妙地回答这个问题成为了每个求职者都需要面对和解决的难题。

2. 不直接回答

面试者在回答期望薪资的问题时，可以选择不直接回答，而是转移话题或者提出其他相关的问题。例如，可以询问公司的薪酬范围、福利待遇等信息，以便更好地评估自己的期望薪资。

3. 突出自身价值

面试者在回答期望薪资问题时，可以通过强调自身的专业背景、经验和能力来展示自己的价值。这样做可以让雇主认识到自己的价值，从而在商议薪资时更加倾向于给予合理的报酬。

4. 市场调查

在面试前，面试者可以进行一些市场调查，了解相同岗位或同行业的薪资水平。这样，面试者就可以根据市场行情来设定自己的期望薪资，并在面试时以这个数据为依据进行回答。

5. 弹性回答

面试者可以给出一个范围或者区间的期望薪资，而不是一个具体的数字。这样做的好处是既显示了自己对薪资的期望，又给了雇主一定的商议空间。

6. 谈判技巧

面试者在回答期望薪资问题时，可以将其视为一次谈判的机会。可以通过提问、陈述自己的优势、理性分析等方式，与雇主进行有效的交流和沟通，以达成双方都满意的薪资协议。

7. 关注其他福利

除了薪资外，面试者还可以关注其他福利待遇，如培训机会、晋升空间、弹性工作时间等。这样可以在面试中给出更多选择的余地，同时也体现了自己对于职业发展的全面考虑。

回答期望薪资问题是面试过程中的一项重要任务，需要面试者综合考虑自身情况、市场行情和岗位要求，并巧妙地回答。通过采用不直接回答、突出自身价值、市场调查、弹性回答、谈判技巧和关注其他福利等方法，面试者可以更好地回答这个问题，获得理想的薪资结果。