要轻松跳槽，这份“我敢说”的面试法！
- 2023-07-31
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这是一个关于30+职场女性的案例。她目前是公司的高级HR，每天忙于处理事务性工作，但却没有取得什么成就。最近，她面临着诸多压力，包括工作时长、就业情况以及自身情况等。
杨敏是这个案例的主人公。她是一位30+的职场女性，担任公司的高级HR一职。由于工作中大部分都是重复性的事务，她并没有取得太多成就。最近的就业形势以及个人情况让她倍感压力。
一天，杨敏决定自己去面试一下，寻求新的机会。她进入了一家大型企业，面试官先问了她一些职业专业性的问题，比如人力资源管理的最新趋势、薪酬绩效模块的应用等。杨敏因为平时没有系统学习过相关知识，无法正确回答这些问题。
接着，面试官询问了关于家庭状况的问题，比如结婚、生子等可能影响工作的因素。杨敏一时不知如何回答，她只是觉得这些问题与自己的专业能力无关，对工作没有太大影响。
然而，由于她平时没有系统学习过相关知识，每天只是做重复性的事务性工作，遇到问题也只是上网零零散散搜索，以为下载表格copy就能解决。这些行为导致她无法给出合适的回答，最终失去了这个面试机会。
这个案例引发了我们的思考。在现今职场，HR需要具备更专业的能力。薪酬绩效模块正是在人力资源中待遇极高的一个方向。然而，杨敏因为自身的错误做法，没有系统学习相关知识，导致她在面试中失去了机会。
职场女性在面临诸多压力的同时，也要面对歧视的问题。这种歧视往往源于职场女性的传统角色定位，被认为更适合从事事务性工作，而不是担任高级职位。这是一个深层次的问题，需要我们共同努力去改变。
现在的时代，HR需要不断学习，提升自己的专业能力。在面试中，专业性的问题是必不可少的。杨敏的错误经历告诉我们，只有通过系统学习才能更好地应对职业挑战。我们应该时刻保持学习的状态，不断提升自己的能力，否则就会被时代抛在后面，引发焦虑。
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