高级面试必杀技,火爆求职市场!
- 2023-07-29
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小王是一位30+的职场女性,目前担任公司的高级HR职位。她平时的工作主要是处理一些事务性工作,没有太多的成就感。最近,她面临着诸多压力,包括找工作的时间和自身情况等。
小王决定自己去面试一次,以寻求新的机会。面试官先问了她5-10个职业专业性的问题,包括人力资源管理、招聘策略等方面的知识。小王因为平时没有系统学习相关知识,只是零零散散地搜索,以为下载表格copy就能解决问题。她对面试官的问题回答得并不完美,显示出她的专业能力不足。
之后,面试官问到关于家庭状况的问题,例如结婚、生子等可能对工作产生影响的因素。小王因为没有做好准备,回答得有些不自信,甚至有些迟疑。这使得面试官对她的能力和稳定性产生了疑虑。
小王因为平时没有系统学习过相关知识,每天只是做重复性的事务型工作,遇到问题也只是上网零零散散搜索,以为下载表格copy就能解决。这些行为导致她在面试中表现不佳,最终失去了这个机会。此外,职场女性面临的歧视问题也是导致她失去机会的原因之一。
现在的时代,HR需要更专业的能力。而薪酬绩效模块是人力资源中待遇极高的一个方向。小王的错误做法告诉我们,不断学习是必要的。我们不能仅仅依赖零散的搜索和表格复制,而应该系统地学习和掌握相关知识。只有不断学习,才能跟上时代的步伐,避免落后带来的焦虑。
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