挑战职场天花板,我又可以了!
- 2023-07-29
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小丽是一位30+的职场女性,目前在一家公司担任高级人力资源(HR)职位。她平时的工作主要是处理一些事务性工作,没有太多成就,最近的就业情况以及自身状况给她带来了很多压力。
小丽决定自己去面试,面试官先问了一系列职业专业性的问题:
1. 请详细介绍你在人力资源领域的经验和技能。
2. 你对招聘流程的了解有多深入?
3. 在员工培训方面,你有什么实际的经验吗?
4. 你在绩效评估方面的工作如何?
5. 你对劳动法和劳动合同的了解有多全面?
面试官问完专业问题后,开始询问关于家庭状况对工作的影响:
面试官:请问,你是否已婚?是否有子女?
小丽:是的,我已经结婚了,并且有两个可爱的孩子。
面试官:那么,你觉得这对你的工作有什么影响吗?
小丽:嗯,我觉得作为一个职业女性,我可以很好地平衡家庭和工作。我会合理安排时间,确保工作不受家庭的干扰。
面试官:那么,如果孩子生病需要你请假怎么办?
小丽:我会提前和上级沟通,并且找到合适的替代人员来处理工作,确保工作的顺利进行。
面试官:明白了。谢谢你的回答。
文风:平淡真切
由于小丽平时没有系统学习相关知识,只是做重复性的事务性工作,遇到问题时只是零零散散地在网上搜索,以为简单的下载表格就能解决问题。然而,这些行为导致了她失去了这个面试机会。此外,职场女性面临的歧视问题也是一个原因。许多人认为女性在家庭方面的责任更重,不能有效地平衡家庭和工作。
现在这个时代,作为HR,需要更专业的能力。薪酬绩效模块是人力资源中待遇极高的一个方向。小丽的错误做法告诉我们,不学习就会落后,而学习能够帮助我们更好地应对职场挑战,避免焦虑的产生。
小明在系统学习后,详细说明了案例一中的错误,并提出了更加科学、合理的解决方案。他认为,仅仅在网上零散搜索和下载表格是不可取的。
小明列出了可落地执行的方案,并说明需要输出的文件名称:
1. 学习人力资源专业知识,通过在线课程或培训班学习,获取相关证书。
2. 针对面试中的职业专业性问题,准备好针对性的回答,并且能够提供实际案例来支持自己的回答。
3. 学习劳动法和劳动合同的相关法规,确保在工作中遵守法律法规。
4. 关于家庭状况的问题,提前准备好回答,强调自己的职业素养和能力,以及合理安排时间的能力。
5. 在家庭和工作之间做好平衡,合理安排时间,确保工作的顺利进行。
小明通过系统学习和准备,成功地应对了面试中的问题,取得了面试的成功。
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