面试官质疑我的能力？我敢说这些技巧不一般
- 2023-07-29
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小玲是一位30+的职场女性，目前担任公司的高级HR职位。她平时的工作主要是处理一些事务性的工作，没有太多的突破和成就。最近，随着时代的变迁和自身情况的改变，小玲感到压力倍增。
某天，小玲决定自己去面试，以期能够找到一份更有挑战性和发展空间的工作。她希望通过这次面试来证明自己的实力和能力。然而，面试官的质疑让她不禁感到焦虑。
面试官先问了一系列职业专业性的问题，例如公司薪酬体系的搭建、绩效考核的制定、员工培训与发展等。小玲发现自己对这些问题的了解并不深入，只能给出一些模糊的回答。面试官的质疑让她意识到自己的能力可能并不足够。
接着，面试官转向了关于家庭状况的问题。他询问小玲是否已经结婚以及是否有孩子，这些因素是否会对她的工作产生影响。小玲稍显尴尬地回答道，她已经结婚但还没有孩子，同时强调自己能够很好地平衡工作和家庭。
然而，面试官的问题让小玲有些不解。她觉得自己的家庭状况与工作能力并没有直接的关系，而且这种问题似乎存在性别和年龄的歧视。她开始意识到，职场女性常常面临着这样的问题和挑战。
最终，由于小玲平时没有系统学习过相关知识，每天只是做重复性的事务型工作，遇到问题也只是上网零零散散搜索，以为下载表格copy就能解决。这种行为导致她在面试中无法给出令人信服的回答，最终失去了这个机会。
现今的职场对于HR的要求越来越高，需要更专业的能力。而薪酬绩效模块正是在人力资源中待遇极高的一个方向。小玲的错误在于她没有系统学习相关知识，只是依赖零散的网络搜索和表格下载。这种方式无法解决实际问题，也无法提升自己的能力。在职场上，缺乏专业知识和能力会让我们失去机会，引发焦虑。因此，我们应该不断学习，不断提升自己的专业能力，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
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