摘要：本文将为HR提供一份绩效考核表结构设计指南，帮助您设计出符合公司职能部门需求的绩效考核表，提高员工绩效管理水平。

一、绩效考核表结构设计的目的

绩效考核表是评估员工工作表现的重要工具，其结构设计要合理，能够全面反映员工工作表现。绩效考核表结构设计的目的是提高员工绩效管理水平，促进员工个人成长和企业发展。

二、绩效考核表结构设计的原则

1.简洁明了：绩效考核表要简单明了，能够清晰地反映员工工作表现，不要出现重复或冗长的评价指标。

2.全面公正：绩效考核表要全面公正，涵盖员工工作全过程，不偏袒任何一方。

3.科学可行：绩效考核表设计要科学可行，能够有效衡量员工的工作表现，符合公司职能部门需求。

4.可操作性强：绩效考核表要可操作性强，能够方便地被员工和上级管理使用，提高工作效率。

三、绩效考核表结构设计的内容

1.基本信息：包括员工姓名、职务、工号等基本信息。

2.工作目标：根据公司职能部门的工作目标，制定员工的工作目标，包括工作任务、工作时限、工作质量等。

3.工作表现：根据员工的工作目标，评估员工的工作表现，包括工作态度、工作能力、工作质量等。

4.工作反馈：根据员工的工作表现，给出针对性的工作反馈和建议，帮助员工提高工作表现。

5.总结评价：根据员工的工作表现，给出总结评价，包括优点、不足和改进计划等。

四、绩效考核表结构设计的实施步骤

1.明确绩效考核表的设计目的和原则。

2.制定绩效考核表的结构和内容，根据公司职能部门的需求和员工的工作实际情况进行设计。

3.对绩效考核表进行试用和修改，根据试用情况和反馈意见进行修改和完善。

4.培训员工和上级管理人员，使其熟悉绩效考核表的使用方法和操作流程。

5.定期进行评估和调整，根据员工的工作表现和公司职能部门的需求，对绩效考核表进行评估和调整，保证其持续有效。

绩效考核表是优秀员工管理的基础工具，其结构设计要符合公司职能部门的需求，能够全面反映员工的工作表现。本文提供的绩效考核表结构设计指南，将帮助HR设计出符合公司需求的绩效考核表，提高员工绩效管理水平和企业发展。