摘要：作为专业的HR，导向明确是比绩效更重要的因素。本文将阐述为何员工导向明确比绩效更重要，并提出相关建议。

一、导向明确可以促进员工发挥潜力

员工导向明确意味着公司清楚地告诉员工他们需要达到什么目标以及如何达到这些目标。这可以激励员工发挥自己的潜力，因为他们知道他们的工作如何对公司产生影响，并且他们知道他们需要做什么才能实现成功。

相反，如果一家公司只关注员工的绩效，而没有提供明确的方向和目标，那么员工可能会感到迷茫和无助，很难发挥出他们的全部潜力。因此，导向明确比绩效更重要，因为它可以促进员工发挥他们的******水平。

二、导向明确可以提高员工的自信和动力

在公司提供导向明确的情况下，员工可以更好地了解他们的工作和业绩。这有助于他们建立信心，因为他们知道他们正在做正确的事情，并且他们正在为公司做出重要的贡献。

此外，导向明确可以提高员工的动力。当员工知道他们的工作如何影响公司的业务目标时，他们会更有动力去达到这些目标。这种动力可以促进员工继续努力工作，即使他们遇到了挑战或失败。

三、导向明确可以带来更好的绩效

虽然本文主题是员工导向明确比绩效更重要，但导向明确和绩效之间存在着密切的联系。实际上，导向明确可以带来更好的绩效。

当员工知道他们的工作目标和如何实现这些目标时，他们可以更好地集中精力，避免分心或不必要的活动。此外，导向明确可以帮助员工更好地理解他们的工作，从而更好地完成任务。这些因素可以带来更好的业绩，从而帮助公司实现更好的业务目标。

建议：

为了促进员工导向明确，公司可以采取以下措施：

1.提供明确的工作目标和方向，以便员工了解他们的工作如何影响公司的业务目标。

2.提供培训和发展机会，以帮助员工更好地了解他们的工作，并掌握必要的技能和知识。

3.提供适当的反馈和奖励，以鼓励员工继续努力工作，并取得更好的业绩。

员工导向明确比绩效更重要，因为它可以促进员工发挥潜力，提高员工的自信和动力，并带来更好的绩效。因此，公司应该采取措施来确保员工导向明确，从而实现更好的业务目标。