摘要：本文总结了企业给员工加薪的18种方式，包括调整基本工资、提高绩效工资、发放年终奖金等。为企业和员工提供了多种加薪方案，帮助企业更好地留住优秀员工，提高员工的工作积极性。

1. 调整基本工资：基本工资是员工工资的基础，通过适当提高基本工资，可以提高员工的薪资水平。

2. 提高绩效工资：绩效工资是根据员工绩效表现发放的工资，提高绩效工资可以激励员工更好地完成工作任务。

3. 发放年终奖金：年终奖金是企业给员工的一种特殊奖励，可以在年底时发放给员工，激励员工为企业创造更大价值。

4. 发放季度奖金：季度奖金是在每个季度末发放的奖金，可以激励员工在短时间内完成更多任务。

5. 发放节日福利：在重要节日给员工发放一些福利，如礼品、红包等，可以增强员工的归属感和忠诚度。

6. 发放年度福利：在年底向员工发放一些福利，如购物卡、旅游卡等，可以提高员工的满意度。

7. 提供股票期权：股票期权是企业给员工的一种特殊福利，可以让员工分享企业的成长和收益。

8. 提供免费培训：企业可以提供免费的培训机会，让员工提高自己的技能水平，从而提高工资水平。

9. 提供福利保险：为员工提供健康保险、意外保险等福利保险，可以提高员工的安全感和归属感。

10. 提供免费住宿：为员工提供免费的住宿条件，可以大大降低员工的生活成本，提高员工的福利待遇。

11. 提供免费餐饮：为员工提供免费的餐饮条件，可以降低员工的生活成本，提高员工的福利待遇。

12. 提供免费班车：为员工提供免费的班车服务，可以方便员工上下班，提高员工的工作效率。

13. 提供带薪年假：为员工提供带薪的年假，可以让员工得到更多的休息和放松，提高员工的工作积极性和创造力。

14. 提供带薪病假：为员工提供带薪的病假，可以让员工在生病时得到更好的照顾和治疗，提高员工的工作积极性和健康状况。

15. 提供带薪产假：为女性员工提供带薪的产假，可以让女性员工得到更好的照顾和恢复，提高员工的工作积极性和家庭幸福感。

16. 提供带薪陪产假：为男性员工提供带薪的陪产假，可以让男性员工更好地参与到家庭生活中，提高员工的家庭幸福感和工作积极性。

17. 提供加班补贴：对于需要加班的员工，企业可以提供适当的加班补贴，激励员工更加努力地完成工作任务。

18. 提供丰厚的离职补偿：对于离职的员工，企业可以提供适当的离职补偿，让员工感受到企业的关爱和尊重。

给员工加薪是企业留住优秀员工、提高员工工作积极性的重要手段。企业可以根据员工的实际情况和企业的发展需要，选择合适的加薪方式，为员工创造更好的工作环境和更高的薪资待遇。