摘要：本文将围绕人才战略四大思维展开讨论，包括人才供给思维、人才需求思维、人才培养思维和人才激励思维。通过分析每个思维的重要性和应用方法，帮助HR在招聘、人才管理和企业发展中扮演更加重要的角色。

一、人才供给思维

在人才供给思维中，HR需要关注各种人才供给渠道，包括招聘网站、校园招聘、猎头公司等，以及与各种人才储备渠道的合作，如建立校企合作关系、培养内部人才等。此外，HR还需要关注人才市场的情况，了解人才的流动趋势和竞争情况，为企业提供准确的人才供给数据和建议。

二、人才需求思维

人才需求思维是HR根据企业战略、业务发展需要和人才市场情况，制定人才需求计划和职位需求的思维方式。HR需要准确分析企业的业务需求，了解各个职位的技能要求和能力要求，并与业务部门密切合作，制定出符合企业发展需要的人才需求计划。同时，HR还需要关注人才市场的情况，了解各类人才的供给情况和竞争情况，为企业提供准确的人才需求数据和建议。

三、人才培养思维

人才培养思维是HR根据企业的战略目标和人才需求，制定人才培养计划和培养方案的思维方式。HR需要对企业现有人才进行全面的评估，了解其潜力和发展方向，为其制定个性化的培养计划。同时，HR还需要关注外部人才的引进和培养，与培训机构、高校等建立合作关系，为企业培养出符合需求的高素质人才。

四、人才激励思维

人才激励思维是HR根据企业的激励政策和人才需求，制定激励方案和激励机制的思维方式。HR需要对企业的激励政策进行评估和优化，确保激励机制能够有效地吸引和激励人才。同时，HR还需要关注市场的激励趋势和竞争状况，了解各类人才的价值和需求，为企业提供合理的激励建议。

人才战略四大思维是HR在人才管理中必备的思维方式。通过人才供给思维，HR能够提供准确的人才供给数据和建议；通过人才需求思维，HR能够制定符合企业发展需要的人才需求计划；通过人才培养思维，HR能够为企业培养出高素质的人才；通过人才激励思维，HR能够制定有效的激励方案和激励机制。这四大思维相互关联、相互影响，共同为企业的发展保驾护航。