摘要：本文将从以下三个方面探讨协助省人力资源战略对于提升组织绩效的关键作用：人力资源规划的重要性、招聘与选拔的有效性以及员工培训与发展的必要性。通过合理规划、科学招聘和系统培训，HR可以为组织提供人力资源保障，促使组织实现战略目标。

1. 人力资源规划的重要性

人力资源规划是HR工作的基础和核心，对于组织的长期发展至关重要。通过人力资源规划，HR可以确保组织需求与人力资源供给的平衡，预测未来人力资源需求，优化组织结构与人力资源配置，提高人力资源的灵活性与适应性。

2. 招聘与选拔的有效性

招聘与选拔是HR工作的重要环节，直接关系到组织的人才储备和绩效水平。HR需要制定招聘策略与流程，通过合适的渠道吸引优秀人才，采用科学的评估与选拔方法，建立招聘与选拔的反馈机制，确保招聘与选拔的有效性，将合适的人才引入组织。

3. 员工培训与发展的必要性

员工培训与发展是HR工作的重要职责，也是提升组织绩效的关键因素之一。HR需要制定员工培训与发展计划，提供多样化的培训方式与内容，建立绩效评估与激励机制，提升员工的职业发展与晋升机会，提高员工的工作能力与满意度，从而增强组织的竞争力。

协助省人力资源战略对于提升组织绩效起到了关键的作用。通过人力资源规划的重要性、招聘与选拔的有效性以及员工培训与发展的必要性，HR可以为组织提供人力资源保障，促使组织实现战略目标。只有合理规划、科学招聘和系统培训，组织才能充分发挥人力资源的价值，提升绩效水平，实现可持续发展。