摘要：本文将以集团数字化战略规划为主题，探讨数字化战略对企业人力资源的影响，并提出相应的应对策略。文章分为以下几个部分：1.引言；2.数字化战略对人力资源的影响；3.人力资源应对数字化战略的策略；4.结论。

1. 引言

随着信息技术的迅速发展，数字化已成为企业发展的必然趋势。在数字化时代，企业需要制定相应的数字化战略规划，以适应市场的变化和竞争的挑战。人力资源是企业最重要的资源之一，数字化战略对人力资源管理提出了新的要求和挑战。

2. 数字化战略对人力资源的影响

2.1 人力资源需求的变化：数字化战略的实施需要企业拥有更多的数字化人才和技能，对于传统岗位的需求会有所减少，而对于数字化岗位的需求会增加。

2.2 人力资源管理方式的转变：数字化时代，人力资源管理需要更加注重数据分析和人工智能技术的应用，以提高招聘、培训、绩效评估等方面的效率和准确性。

2.3 人才培养和发展的创新：数字化战略的实施需要不断培养和发展数字化人才，通过创新的培训方式和方法，提高员工的数字化素养和技能。

3. 人力资源应对数字化战略的策略

3.1 招聘策略：制定招聘计划，重点引进具备数字化技能和经验的人才，同时进行内部员工的转岗和培训，提高数字化人才的比例。

3.2 培训与发展策略：建立数字化技能培训体系，通过内外部培训、线上线下结合的方式，提升员工的数字化素养和技能，满足数字化战略的需求。

3.3 绩效评估与激励策略：制定与数字化战略相适应的绩效评估指标和激励机制，通过数据分析和人工智能技术，提高绩效评估的准确性和公正性。

3.4 组织文化建设策略：打造数字化文化，鼓励员工积极适应和应用数字化技术，推动数字化战略的落地和实施。

4. 结论

数字化战略对企业人力资源提出了新的要求和挑战，但同时也为人力资源管理带来了机遇。只有通过制定相应的战略和策略，提高数字化人才的比例，培养员工的数字化素养和技能，优化人力资源管理方式，企业才能在数字化时代保持竞争优势。

通过以上分析，我们可以看到数字化战略对企业人力资源的影响以及人力资源应对数字化战略的策略。企业需要重视数字化时代对人力资源的要求，制定相应的战略和策略，以适应市场的变化和竞争的挑战。在数字化时代，人力资源管理需要更加注重数据分析和人工智能技术的应用，以提高招聘、培训、绩效评估等方面的效率和准确性。同时，企业需要通过招聘、培训、绩效评估和组织文化建设等方面的策略，提高员工的数字化素养和技能，以满足数字化战略的需求。只有这样，企业才能在数字化时代保持竞争优势，实现可持续发展。