摘要：企业住房公积金降缴对员工的影响很大，需要注意规避风险，同时也要看到政策带来的好处。

一、政策背景及影响

近日，国家住建部下发通知，要求各地区降低企业住房公积金缴存比例。此举旨在缓解企业负担，提高企业竞争力。但是，这也意味着员工的住房公积金缴纳比例将会相应降低，影响员工的福利待遇。

从员工角度来看，住房公积金是一项非常重要的福利待遇，对于购房、租房等方面都有很大的帮助。降低缴纳比例后，员工的公积金账户余额将会减少，对于员工的福利待遇将会有所影响。

二、规避员工风险

1.加强员工宣传

企业应该加强对员工的宣传，让员工了解政策的具体影响，同时也要让员工了解政策的好处。员工应该有一个清晰的认知，以便能够做出相应的应对措施。

2.建立员工福利保障机制

企业应该建立员工福利保障机制，确保员工的福利待遇不会因为政策的变化而受到影响。在政策变化后，企业应该及时调整福利待遇，保证员工的权益。

3.提供其他福利待遇

企业可以通过提供其他福利待遇来弥补员工的损失，例如提高员工的工资、提供额外的福利待遇等，从而保持员工的积极性和忠诚度。

三、看到政策带来的好处

1.缓解企业负担

降低企业住房公积金缴存比例，可以缓解企业的负担，提高企业竞争力。这对于企业的发展和员工的就业都有很大的好处。

2.促进房地产市场发展

降低住房公积金缴存比例，可以促进房地产市场的发展。这对于房地产行业和相关产业都有很大的好处。

3.促进经济发展

降低住房公积金缴存比例，可以促进经济的发展。这对于国家的经济发展和社会稳定都有很大的好处。

企业住房公积金降缴政策对于员工的福利待遇有很大的影响，但是企业和员工都要做好相应的应对措施，规避风险。同时，也要看到政策带来的好处，促进经济和社会的发展。