摘要：本文将介绍IBM员工薪资涨幅的关键参考指标——个人业务承诺计划（PBC），包括其定义、评估方法、影响因素以及如何通过PBC提高自身绩效和薪资涨幅。

1. 什么是PBC

个人业务承诺计划（PBC）是IBM全球员工绩效管理制度的核心组成部分之一。每年初，员工与其直接上级一起制定PBC计划，确定个人的业务目标和绩效指标，并在年末进行绩效评估。

2. PBC的评估方法

PBC的评估主要分为两个部分：目标达成度和能力评估。目标达成度评估是根据员工制定的业务目标来衡量其绩效的，而能力评估则是根据员工在工作中展现的技能和能力来评估其表现。

3. 影响PBC评估的因素

PBC评估的结果不仅仅取决于员工个人的表现，还受到市场和公司因素的影响。比如，行业竞争、经济环境、公司业务调整等因素都会对PBC评估产生影响。

4. 如何通过PBC提高自身绩效和薪资涨幅

要想通过PBC提高自身绩效和薪资涨幅，首先要制定具有挑战性的目标，并在完成目标的同时不断提升自身能力和技能。同时，要加强与团队和上级的沟通，及时反馈工作进展情况，并主动寻求帮助和指导。

总之，PBC是IBM员工薪资涨幅的重要参考指标之一，员工应该认真制定计划，努力提高自身绩效和能力，以实现自身的职业发展和薪资提升。