摘要：随着互联网的发展，企业薪酬设计也在不断地变革和创新，但是在设计薪酬时需要遵循一些原则。本文从几个方面介绍了互联网+企业薪酬设计的必须要把握的几个原则。

一、公平原则

在互联网+企业薪酬设计中，公平是最基本的原则之一。一方面，企业薪酬体系应该建立在能力、工作表现、工作经验等因素的基础上，而不是基于个人关系或其他不相关因素；另一方面，企业薪酬设计应该是透明的，员工应该能够清晰地了解薪酬制度和计算方法，以便他们能够感受到公正和公平的待遇。

二、灵活原则

互联网企业在薪酬设计时需要考虑到员工的个性化需求。每个员工都有自己的生活和工作情况，因此企业需要在薪酬设计中考虑员工的个性化需求和福利待遇，如弹性工作时间、福利待遇、奖金计算等。这样能够更好地激发员工的积极性和主动性，提高员工的工作效率。

三、竞争力原则

互联网企业为了吸引和留住优秀的人才，需要在薪酬设计中具备竞争力。企业可以通过市场调研、员工反馈、薪酬激励方案等方式来了解员工的期望和需求，以此为基础设计更具竞争力的薪酬体系。

四、绩效导向原则

互联网企业薪酬设计需要建立在绩效导向的基础上。企业应该根据员工的绩效表现来制定薪酬政策和计划，以激励员工的工作表现和业绩。绩效导向的薪酬设计能够激发员工的动力和创造力，提高企业的业绩和竞争力。

五、可持续发展原则

互联网企业薪酬设计需要考虑到企业的可持续发展。企业不能只关注短期效益，而应该长远考虑，薪酬设计要符合企业的长远战略规划。同时，企业薪酬设计也应该考虑到员工的职业生涯规划和发展需求，帮助员工实现长期职业发展。

总之，互联网企业薪酬设计需要遵循公平、灵活、竞争力、绩效导向和可持续发展等原则，以满足员工的个性化需求、提高员工的工作效率和业绩，实现企业的长远发展。