摘要：本文从HR的角度出发，结合工作区域防控指南，为企业提供实践指南，帮助企业建立健康的工作环境，保障员工身心健康。

一、从健康管理出发，建立健康档案

对于企业来说，建立员工的健康档案十分重要。在疫情期间，更应该加强员工健康管理。企业可以通过以下方式建立健康档案：

1.1 建立健康档案

对于所有员工，建立健康档案，包括员工的身体状况、旅行史、接触史等信息。同时，要求员工每天进行健康自测，记录体温、咳嗽等症状。

1.2 个人防护

提供口罩、消毒液、手套等个人防护用品，并要求员工佩戴。

1.3 疫情排查

对于员工出现疑似症状或者接触史，要求其及时向公司报告，并进行核酸检测或者其他相关检测。

二、落实防护措施，建立健康工作环境

在落实疫情防控措施的同时，企业也需要建立健康的工作环境，为员工提供更加安全、健康的工作场所。

2.1 加强物品消毒

对于员工经常接触的物品，如电脑、电话、桌椅等，要定期进行消毒。

2.2 建立通风系统

加强室内通风，保证空气流通，降低病毒传播的风险。

2.3 空气净化

对于密闭的办公室，可以使用空气净化器，净化空气，降低传染风险。

2.4 减少人员密集度

要求员工错峰上班，减少人员密集度，保证员工之间的安全距离。

三、健康教育，提高员工健康意识

在工作区域防控中，健康教育是十分重要的。企业需要加强员工健康教育，提高员工健康意识。

3.1 宣传疫情防控知识

通过公告、微信群等方式，宣传疫情防控知识，提高员工防疫意识。

3.2 健康饮食

鼓励员工健康饮食，提高身体免疫力，降低感染风险。

3.3 心理疏导

在疫情期间，员工心理压力大，企业需要提供心理疏导服务，帮助员工缓解压力。

工作区域防控指南的实践需要企业各部门的共同努力，人力资源部门作为企业管理的重要部门，需要加强疫情防控工作，为员工提供健康、安全的工作环境和健康管理服务。企业需要全员动员，共同抗击疫情，为员工身心健康保驾护航。