摘要：离职协议是公司和CEO之间的重要合同，本文将从HR的角度出发，为大家分享离职协议的订定方式和注意事项。

一、离职协议的订定方式

1.明确双方权利义务

离职协议是公司和员工之间的重要合同，必须明确双方的权利和义务。协议应包括离职原因、离职日期、薪资结算、福利待遇、保密协议、竞业限制等内容，以确保协议具有法律效力。

2.协商达成一致

离职协议的订定应该是双方协商达成一致的结果。在协商过程中，应该注重沟通和互相理解，尊重对方的权益，避免产生不必要的纷争和矛盾。

3.征求法律意见

离职协议是一份法律文件，需要征求专业律师的意见。律师可以为公司提供法律建议，确保协议的合法性和有效性，防止后续的法律风险。

二、离职协议的注意事项

1.保密协议的约定

公司在离职协议中应该加入保密协议的约定，明确员工在离职后对公司的商业机密和技术秘密的保密义务。保密协议的违反可能会给公司带来损失，因此必须严格执行。

2.竞业限制的约定

公司在离职协议中应该加入竞业限制的约定，明确员工在离职后对公司的竞争行为的限制。竞业限制的违反可能会对公司产生不利影响，因此必须制定合理的限制范围和期限。

3.合理的薪资结算

公司在离职协议中应该明确员工的薪资结算方式和期限。公司应根据员工的工作表现、离职原因和员工的权利要求等因素，合理确定薪资结算的金额和时间。

4.保障员工的福利待遇

公司在离职协议中应该明确员工的福利待遇，如社保、公积金等。公司应该为员工提供合理的福利待遇，遵守相关法律法规和公司规定，保障员工的权益。

离职协议是公司和员工之间的重要合同，制定离职协议应考虑双方的权益，遵守法律法规和公司规定，确保协议的合法性和有效性。在制定离职协议时，公司应征求专业律师的意见，确保协议的合规性和有效性。同时，公司应加强员工的管理和培训，提高员工的忠诚度和归属感，避免员工离职对公司造成不利影响。