摘要：本文介绍了8类劳动争议案件中员工几乎100%胜诉的情况，提醒雇主在处理劳动争议时需注意法律法规，遵循公正、公平、公开的原则，避免不必要的经济损失。

1. 未签订劳动合同纠纷

根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的工资，甚至要求支付经济补偿金等。

2. 加班工资纠纷

《劳动法》规定，员工在法定工作时间内工作，应按照工资标准支付工资；超过法定工作时间的工作，应按照不低于法定工作时间工资的百分之一百五十支付工资。因此，如果用人单位未按照规定支付加班工资，员工可以要求补偿。

3. 年假纠纷

根据《劳动法》规定，员工累计工作满一年的，享有带薪年假。如果用人单位未按照规定安排员工年假，员工可以要求支付年假工资。

4. 社保缴纳纠纷

用人单位应当按照规定为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按照规定缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴应缴纳的社保费用。

5. 工伤赔偿纠纷

根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位上发生的事故，或者在工作时间内突发疾病的，应当认定为工伤。如果用人单位未按照规定给予工伤赔偿，员工可以要求用人单位承担相应的经济赔偿责任。

6. 解除劳动合同经济补偿纠纷

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金。如果用人单位未按照规定支付经济补偿金，员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

7. 违法解除劳动合同纠纷

如果用人单位违反法律法规解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，并要求恢复劳动关系。

8. 拖欠工资纠纷

如果用人单位未按照规定支付员工工资，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，并要求用人单位支付拖欠工资及相应的违约金。

总之，用人单位在处理劳动争议时，应当遵循公正、公平、公开的原则，依据法律法规处理争议，避免不必要的经济损失。