摘要：本文从五个方面论述了谁更有做领导的潜力，分别是：领导素质、沟通能力、执行力、团队合作和领导经验。通过对比分析，得出结论。

一、领导素质

领导素质是领导者的基础，包括道德品质、人格魅力、决策能力、创新能力等。谁更有做领导的潜力，首先要看其领导素质是否过硬。比如，是否有良好的道德品质和人格魅力，是否具备决策和创新能力等等。如果两个人在这方面没有明显的差距，那么就需要考虑其他方面的因素。

二、沟通能力

沟通能力是领导者必备的重要技能，包括口头表达和书面表达能力、倾听和理解能力、说服和影响能力等。一个有良好沟通能力的领导者能够更好地与下属、同事和上级沟通，协调各方利益，达成共识。因此，谁更有做领导的潜力，需要看其沟通能力是否优秀。

三、执行力

执行力是领导者实现公司战略和目标的重要保障，包括计划制定和实施能力、资源调配和协调能力、结果评估和反馈能力等。一个有强大执行力的领导者能够带领团队快速响应市场变化，有效推进工作。因此，谁更有做领导的潜力，需要看其执行力是否强劲。

四、团队合作

团队合作能力是领导者必备的重要素质，包括团队建设和管理能力、协调和合作能力、激励和奖励能力等。一个有良好团队合作能力的领导者能够激发团队成员的潜力，提高团队的凝聚力和执行力。因此，谁更有做领导的潜力，需要看其团队合作能力是否出色。

五、领导经验

领导经验是评估领导者是否有做领导的潜力的重要因素，包括领导岗位的工作经验、团队管理经验、业务发展经验等。一个有丰富领导经验的领导者能够更好地应对各种复杂情况，有效解决问题。因此，谁更有做领导的潜力，需要看其领导经验是否充足。

综上所述，谁更有做领导的潜力需要从多个方面来考虑。除了领导素质、沟通能力、执行力、团队合作和领导经验外，还需要考虑个人的兴趣爱好、个性特征等因素。只有在多个方面都有明显优势的人才更有做领导的潜力。