摘要：任正非在接受媒体采访时表示，华为干部选拔以李云龙为标杆，不会让CFO接班。本文将从以下几个方面进行分析：一、华为干部选拔标准；二、李云龙的优点和经验；三、任正非不让CFO接班的原因。

一、华为干部选拔标准

华为一直以来都注重干部选拔，尤其是在高管层面。华为的干部选拔标准主要包括三个方面：一是创新能力，二是执行力，三是领导力。华为认为，创新能力是企业发展的灵魂，执行力是创新落地的关键，领导力则是推动团队协作的重要因素。

二、李云龙的优点和经验

李云龙是华为的核心高管之一，曾担任过CFO、董事会秘书兼法务总监等多个职位。他具有出色的执行力和领导力，深受任正非青睐。在李云龙的领导下，华为实现了快速的财务增长和全球化布局。他还经常强调公司治理和合规意识，为华为的长期发展打下了坚实的基础。

三、任正非不让CFO接班的原因

虽然李云龙是华为的优秀高管，但任正非表示，他并不会让李云龙接替CFO这个职位。这是因为CFO需要具备更多的财务专业知识和经验，而李云龙的背景更多是法律和公司治理方面的。

任正非还表示，华为干部选拔以李云龙为标杆，主要是因为他具备良好的领导力和执行力。这也是华为在干部选拔中最为看重的两个方面。除此之外，华为还注重员工的创新能力和综合素质，希望能够培养出更多的优秀人才。

华为干部选拔以李云龙为标杆，不仅是因为他的个人优点和经验，更是因为他代表了华为对于领导力和执行力的高度重视。任正非不让李云龙接替CFO这个职位，也是出于对于财务专业知识和经验的要求。只有在多方面都符合标准的情况下，才能成为华为的优秀干部。