摘要：本文通过探讨陈春花的观点，阐述了管理没有永恒的道理，只有不停的追问的重要性，并提出了如何不停地追问来适应不断变化的管理环境。

1. 引言

管理是一个复杂而又多变的领域，随着时间的推移，管理的方法和理念也在不断地演变和变革。在这样的背景下，如何适应和应对这种变化成为了每个管理者必须面对的问题。陈春花所说的“管理没有永恒的道理，只有不停的追问”也成为了现代管理的一个重要理念。

2. 管理没有永恒的道理

陈春花在《管理学基础》一书中指出：“管理没有永恒的道理，只有不停的追问”，这意味着我们不能简单地依赖以往的管理经验和方法，而是需要不断地追问和探索，以适应不断变化的管理环境。

3. 不停的追问是管理的关键

不停的追问是适应不断变化的管理环境的关键。管理者需要不断地问自己和他人，以了解当前的情况和变化，并根据这些信息来制定相应的管理策略。这样的追问可以帮助管理者发现问题、解决问题和不断改进。

4. 如何不停地追问

如何不停地追问成为了每个管理者需要解决的问题。以下是一些建议：

（1）保持好奇心。好奇心可以激发我们的求知欲和探索欲，让我们不断地追问和探索。

（2）与他人交流。与他人交流可以帮助我们了解他人的想法和看法，并从中获取新的信息和思路。

（3）学习。学习可以帮助我们不断地拓展自己的知识和视野，从而更好地理解和应对管理环境的变化。

（4）实践。实践可以帮助我们不断地积累经验和教训，从而更好地应对管理环境的变化。

管理没有永恒的道理，只有不停的追问。在不断变化的管理环境中，管理者需要不断地追问和探索，以适应和应对变化。保持好奇心、与他人交流、学习和实践是不停地追问的关键。只有不断地追问，才能不断地进步和改进。