摘要：作为一名HR，我们需要对违反公司规定的员工采取果断的行动。本文将列举几种员工行为，需要立即开除并给出相应的理由。

1. 迟到早退、旷工

迟到早退、旷工是员工违反公司纪律的一种表现。这种行为不仅会影响到公司的正常运营，还会对其他员工产生不良影响。在这种情况下，应立即采取行动，开除这些员工。

2. 泄露公司机密

泄露公司机密是严重的违反公司规定的行为。这种行为不仅会对公司的商业机密造成损失，还会对公司的声誉产生不良影响。因此，一旦发现员工泄露公司机密，应立即开除并追究其法律责任。

3. 盗窃公司财物

盗窃公司财物是严重的违反公司规定的行为。这种行为不仅会对公司的经济利益造成损失，还会对员工之间的信任产生不良影响。因此，一旦发现员工盗窃公司财物，应立即开除并追究其法律责任。

4. 性骚扰

性骚扰是一种不道德的行为，严重侵犯了员工的尊严和权利。这种行为不仅会对受害者造成伤害，还会对公司的声誉产生不良影响。因此，一旦发现员工有性骚扰行为，应立即开除并追究其法律责任。

5. 酗酒、吸毒

酗酒、吸毒是严重影响员工工作能力和行为的行为。这种行为不仅会对公司的正常运营造成影响，还会对其他员工产生不良影响。因此，一旦发现员工有酗酒、吸毒行为，应立即开除并追究其法律责任。

作为一名HR，我们需要对违反公司规定的员工采取果断的行动。只有这样，才能维护公司的正常运营和员工之间的良好关系。