摘要：员工离职是企业必须面对的现实问题，但是离职原因却五花八门。经过专业的分析，只有两点是最真实的，其他离职原因都是扯淡。本文将详细探讨这两点离职原因，并给出相应的解决方案。

一、薪酬待遇

1. 薪资不合理

员工对于薪酬待遇的满意度，是影响员工留存的重要因素之一。如果企业给员工的薪资过低，员工会感到不公平，进而选择离职。如果企业给员工的薪资过高，而没有相应的贡献，也会引起其他员工的不满和不满足。

解决方案：

企业应该根据员工的岗位职责、能力和贡献，合理制定薪酬体系。通过市场调研和内部评估，确定员工的薪资水平。同时，企业应该建立完善的薪酬评估制度，确保员工的薪资能够随着其能力和贡献的提高而相应提高。

2. 福利待遇不足

除了薪资之外，企业的福利待遇也是员工留存的重要因素之一。如果企业的福利待遇不足，员工会感到企业不够关心员工，进而选择离职。如果企业的福利待遇太多，而没有相应的贡献，也会引起其他员工的不满和不满足。

解决方案：

企业应该根据员工的需求和实际情况，合理制定福利体系。通过市场调研和内部评估，了解员工对于福利待遇的真实需求。同时，企业应该建立完善的福利评估制度，确保员工的福利能够随着其能力和贡献的提高而相应提高。

二、职业发展

1. 晋升机会不足

员工对于职业发展的渴望，是影响员工留存的重要因素之一。如果企业的晋升机会不足，员工会感到自己的价值受到限制，进而选择离职。如果企业的晋升机会太多，而没有相应的贡献，也会引起其他员工的不满和不满足。

解决方案：

企业应该根据员工的能力和贡献，合理制定晋升机制。通过市场调研和内部评估，了解员工对于晋升机会的真实需求。同时，企业应该建立完善的晋升评估制度，确保员工的晋升能够随着其能力和贡献的提高而相应提高。

2. 岗位变化

员工对于岗位变化的渴望，也是影响员工留存的重要因素之一。如果企业不能给员工提供多元化的岗位选择，员工会感到单调和无聊，进而选择离职。如果企业的岗位变动太频繁，而没有相应的贡献，也会引起其他员工的不满和不满足。

解决方案：

企业应该根据员工的能力和贡献，提供多元化的岗位选择。通过市场调研和内部评估，了解员工对于岗位变化的真实需求。同时，企业应该建立完善的岗位评估制度，确保员工的岗位变动能够随着其能力和贡献的提高而相应提高。

员工离职原因虽然五花八门，但是只有薪酬待遇和职业发展是最真实的离职原因。企业应该根据员工的实际情况，制定合理的薪酬体系和福利体系，提供多元化的岗位选择和晋升机会，从而吸引和留住优秀员工。只有这样，企业才能不断创新和发展。