摘要：如何避免员工挫败感，激发内驱力？本文从提高员工自信、设定清晰目标、提供培训机会、赞扬员工成果、提供有竞争力的薪资待遇等五方面，为HR提供实用的举措。

1. 提高员工自信

员工的自信心是工作表现的重要因素之一。如果员工缺乏自信，他们很容易感到挫败，并在工作中产生负面情绪。HR可以通过积极的反馈和正面的鼓励来提高员工的自信心。赞扬员工的成果和提供支持，帮助他们克服困难。

2. 设定清晰目标

员工需要明确的职业目标和工作目标，以便知道他们正在为什么而努力。HR可以设定明确的目标，让员工了解他们的工作如何与公司的整体目标相结合。同时，为员工提供发展计划，帮助他们更清晰地了解他们的职业道路和机会。

3. 提供培训机会

员工需要不断学习和成长，以保持竞争力。HR可以为员工提供培训和发展计划，让他们学习新技能和知识，并提高他们的工作能力和自信心。员工有了新的技能和知识，可以更好地完成工作，也更有可能获得晋升和奖励。

4. 赞扬员工成果

员工需要得到认可和赞扬，以保持积极的工作状态。HR可以定期赞扬员工的成果，让他们知道他们的工作被认可和重视。这样可以提高员工的士气和自信心，让他们更有动力和积极性。

5. 提供有竞争力的薪资待遇

员工需要得到公平的薪资待遇，以保持工作动力。HR可以根据员工的工作表现和市场水平，提供有竞争力的薪资待遇。这样可以让员工感到自己的工作得到了认可和回报，从而更有动力和积极性。

以上五个举措，可以有效地避免员工挫败感，激发内驱力。HR需要根据公司的具体情况和员工的需要，制定相应的计划和方案。只有让员工感到在公司有未来和发展，才能更好地激发他们的工作动力和积极性。