摘要：本文将从HR的角度出发，探讨如何应对“不听话”的老板。分别从理解老板、沟通技巧、建立信任、采取措施等方面，提出HR的应对之策。

一、理解老板的心理状态

首先，HR应该深入了解老板的背景、心理状态和工作习惯。了解老板的背景可以帮助HR更好地理解老板的处境和想法，从而更好地与老板进行沟通。了解老板的心理状态可以帮助HR准确判断老板的情绪和态度，从而采取更合适的应对措施。了解老板的工作习惯可以帮助HR更好地为老板提供服务和支持。

二、运用有效的沟通技巧

其次，HR应该掌握有效的沟通技巧，与老板进行良好的沟通。首先，HR应该采用积极的语言，鼓励老板积极参与工作。其次，HR应该重视听取老板的意见和建议，尊重老板的决策和权威。最后，HR应该及时反馈工作情况，保持沟通畅通。

三、建立信任关系

第三，HR应该与老板建立信任关系。信任是合作的基础，只有建立了信任关系，才能更好地开展工作。为了建立信任关系，HR应该尊重老板的隐私和个人信息，保护老板的利益和权益。同时，HR应该积极为老板提供支持和帮助，帮助老板解决工作中的问题。

四、采取适当的措施

最后，HR应该采取适当的措施，帮助老板改变不听话的行为。首先，HR应该与老板进行沟通，了解老板的想法和需求，寻找解决问题的方法。其次，HR应该及时提供工作建议和意见，帮助老板更好地开展工作。最后，HR应该及时跟进工作进展情况，保证工作的顺利进行。

作为HR，如何管理“不听话”的老板是一项极其重要的任务。需要HR了解老板的心理状态、掌握有效的沟通技巧、与老板建立信任关系、采取适当的措施等方面进行应对。只有这样，才能更好地为企业服务，为老板提供最优质的服务。