摘要：复星集团以企业一把手为人力资源第一责任人，不用薪酬吸引人才，注重企业文化与个人价值观的契合，实现人才和企业共同发展，成为行业标杆。

一、企业一把手是人力资源第一责任人的理念

复星集团的创始人郭广昌曾经说过：“人才是一个企业最宝贵的财富”，并将企业一把手作为人力资源第一责任人，这一理念贯穿于企业的各个方面。企业一把手不仅要关注企业的发展战略，还要关注人力资源的引进、培养和管理，推动企业与员工的共同发展。

二、不用薪酬吸引人才的秘诀

复星集团不以高薪聘请人才，而是注重企业文化与个人价值观的契合。企业文化是复星集团吸引人才的重要因素之一，企业文化强调“诚信、敬业、创新、共赢”，并将之落实于企业的各个方面。此外，复星集团注重员工的职业发展，提供多元的职业发展通道和培训计划，让员工能够在企业中得到持续的成长和发展，从而实现人才和企业的共同发展。

三、个人价值观与企业文化的契合

复星集团注重个人价值观与企业文化的契合，企业将员工分为三类：符合企业文化的优秀员工、尚未符合企业文化但有潜力的员工和与企业文化不符合的员工。对于符合企业文化的优秀员工，企业会给予更多的培养和支持，让其能够更好地为企业做贡献。对于尚未符合企业文化但有潜力的员工，企业会提供更多的培训和发展机会，让其逐步适应企业的文化。对于与企业文化不符合的员工，企业会帮助其寻找更适合的职业发展方向。

四、成为行业标杆的关键

复星集团以企业一把手为人力资源第一责任人，不用薪酬吸引人才，注重企业文化与个人价值观的契合，实现人才和企业共同发展，成为行业标杆。企业文化的塑造和员工的职业发展是企业的两个重要方面，只有这两个方面得到充分的关注和支持，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。