摘要：本文详细介绍了最新版的11种伤亡不能认工伤，帮助读者了解并避免在工作中发生这些情况。

工伤认定是指根据工伤保险法的规定，对于因工作原因导致的职工身体损伤、功能障碍、疾病等，由社会保险经办机构进行认定，并给予一定的保障。但是，并不是所有的伤亡都可以认定为工伤，以下是最新版的11种伤亡不能认工伤。

1.在下班后离开单位的途中发生的事故

职工在下班离开单位后，如果在途中发生意外事故，不能认定为工伤。因为这个过程不属于工作时间，也不属于工作场所。

2.在单位门口或者单位宿舍楼发生的意外事故

职工在单位门口或者单位宿舍楼内发生的事故，同样不能认定为工伤。因为这个过程不属于工作时间，也不属于工作场所。

3.在加班时发生的事故

如果职工在加班时发生了意外事故，也不能认定为工伤。因为加班是职工自愿的，不是强制要求的，所以不属于工伤范畴。

4.在离岗时间内自己去购物或者吃饭时发生的事故

职工在离岗时间自己去购物或者吃饭时发生的事故，不能认定为工伤。因为这个过程不属于工作时间，也不属于工作场所。

5.在单位内饮酒后发生的事故

如果职工在单位内饮酒后发生了意外事故，不能认定为工伤。因为这个行为与工作无关，与单位的正常工作秩序不符。

6.在单位内打架斗殴后发生的事故

如果职工在单位内打架斗殴后发生意外事故，不能认定为工伤。因为这个行为与工作无关，与单位的正常工作秩序不符。

7.在单位内自己摔倒后发生的事故

如果职工在单位内自己摔倒后发生的意外事故，不能认定为工伤。因为这个行为与工作无关，与单位的正常工作秩序不符。

8.在单位内自己或者同事开玩笑时发生的事故

如果职工在单位内自己或者同事开玩笑时发生的意外事故，不能认定为工伤。因为这个行为与工作无关，与单位的正常工作秩序不符。

9.职工在单位内患病或者突发疾病

如果职工在单位内患病或者突发疾病，不能认定为工伤。因为这个情况与工作无关，不属于工伤保险范畴。

10.职工在单位内使用私人物品或者私人物品损坏

如果职工在单位内使用私人物品或者私人物品损坏，不能认定为工伤。因为这个行为与工作无关，不属于工伤保险范畴。

11.职工在休息时间内使用单位设备或者工具导致损伤

如果职工在休息时间内使用单位设备或者工具导致损伤，不能认定为工伤。因为这个行为与工作无关，不属于工伤保险范畴。

以上是最新版的11种伤亡不能认工伤，希望读者们能够了解并避免在工作中发生这些情况。如果在工作中发生了因工导致的身体损伤、功能障碍、疾病等，建议及时向社会保险经办机构申请工伤认定，以便获得相应的保障。