摘要：本文将从以下几个方面详细阐述人社部48小时内抢救无效死亡视同工伤的正确理解，包括概念解析、适用范围、认定标准、相关政策措施等，以帮助HR更好地理解和应对相关问题。

一、概念解析

人社部48小时内抢救无效死亡视同工伤，是指在工作时间内因工作原因受到事故伤害或罹患职业病，经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。

二、适用范围

该政策适用于企业、事业单位、社会团体、个体工商户等所有用人单位及其职工。

三、认定标准

1. 事故伤害

(1) 事故发生在工作时间内；

(2) 事故发生在工作场所或者工作任务范围内；

(3) 事故发生后立即送医院进行救治，经过48小时以上的积极治疗，仍然无法挽救生命。

2. 职业病

(1) 在劳动过程中，长期接触、吸入、摄入有毒有害物质，或者长期从事高温、低温、高压、低压、高噪声、强辐射等职业病危害因素；

(2) 工作时间内出现了职业病症状，进行诊断后，经过48小时以上的积极治疗，仍然无法挽救生命。

四、相关政策措施

1. 用人单位应当加强职业病防护，保障职工的身体健康和生命安全；

2. 用人单位应当及时报告工伤事故和职业病病例，保障职工的合法权益；

3. 用人单位应当依法缴纳工伤保险费，为职工提供应有的保障。

人社部48小时内抢救无效死亡视同工伤的政策，是为了保障职工的合法权益，促进企业健康发展，加强劳动保障工作的有效措施。因此，HR在日常工作中，应当认真贯彻落实相关政策，积极维护职工的权益和安全，促进企业的可持续发展。