摘要：用人单位不缴或少缴社保会涉及到一系列的法律责任，本文将从法律角度分析用人单位不缴或少缴社保应承担哪些法律责任。

一、用人单位不缴或少缴社保的法律责任

1.行政处罚

《社会保险法》第100条规定：用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，按照应缴未缴的社会保险费额的3%每日加收滞纳金；情节严重的，处以罚款。行政处罚的范围包括罚款、加收滞纳金等。

2.民事赔偿

《劳动合同法》第88条规定：用人单位未按照法律、法规和劳动合同的约定，提供劳动者的社会保险，造成劳动者权益受损失的，应当承担赔偿责任。民事赔偿的范围包括补缴社保费、赔偿劳动者因此遭受的损失等。

3.刑事责任

如果用人单位未按照规定缴纳社会保险费，涉嫌犯罪的，将被追究刑事责任。《社会保险法》第107条规定：违反本法规定，情节严重的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。刑事责任的范围包括罚款、拘留、有期徒刑等。

二、如何避免用人单位不缴或少缴社保

1.严格执行相关法规

用人单位应当严格遵守相关法规，及时、足额缴纳社会保险费，避免出现不缴或少缴社保的情况。

2.加强管理

用人单位应当加强管理，建立健全社保缴纳制度和工资核算制度，确保社保费用的准确计算和及时缴纳。

3.及时处理异议

用人单位应当及时处理劳动者提出的异议，如劳动者对社保费用有异议，用人单位应当及时核实并解决，避免出现缴纳不足或不缴纳的情况。

用人单位不缴或少缴社保涉及到一系列的法律责任，行政处罚、民事赔偿和刑事责任都是其可能面临的后果。因此，用人单位应当严格遵守相关法规，加强管理，及时处理异议，避免出现不缴或少缴社保的情况，保障劳动者的合法权益。