摘要：本文从以下几个方面分析了公司不交社保的问题：1.公司不交社保会带来的影响；2.人力资源部门应该如何应对；3.如何避免公司不交社保的问题；4.结语。

1. 公司不交社保会带来的影响

社保是保障员工权益的重要制度，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果公司不交社保，不仅会影响员工的权益，也会导致公司的法律风险和财务风险。具体表现如下：

（1）影响员工权益：员工缴纳社保是享受社会保障的重要途径，如果公司不交社保，员工的社保权益将受到影响，尤其是在退休、生病等需要社保保障的时候。

（2）法律风险：根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。如果公司未按规定缴纳社保，将面临法律诉讼和处罚，从而影响公司的声誉和发展。

（3）财务风险：公司不交社保将导致社保费用欠缴，如果被社保部门查出，需要一次性缴纳欠费，这将给公司带来一定的财务压力。

2. 人力资源部门应该如何应对

作为公司的人力资源部门，应该及时发现和应对公司不交社保的问题，具体措施如下：

（1）加强内部沟通：人力资源部门应该与财务部门、法务部门等相关部门加强沟通，确保公司各项税费和社保等财务费用按时缴纳。

（2）完善制度：制定相关的制度和规定，明确公司缴纳社保的责任和义务，并对不履行职责的部门和人员进行惩罚。

（3）加强培训：加强对公司员工和管理人员的培训，提高对社保制度的认识和重视程度，做到遵纪守法。

3. 如何避免公司不交社保的问题

除了人力资源部门应该及时发现和应对公司不交社保的问题之外，还可以通过以下措施避免公司不交社保的问题：

（1）加强内部管理：建立完善的内部管理制度，做好各项财务费用的管理和监督，确保按时足额缴纳社保。

（2）加强监督：加强对公司各项税费和社保等财务费用的监督，及时发现问题并纠正。

（3）加强宣传：加强对社保制度的宣传和普及，增强员工的社保意识和权益保障意识。

公司不交社保是一种不负责任的行为，不仅会影响员工的权益，也会给公司带来法律和财务风险。作为人力资源部门，我们应该及时发现和应对公司不交社保的问题，同时加强内部管理和监督，做到遵纪守法，保障员工的权益和公司的健康发展。