摘要：工伤保险是为了保障员工在工作中受伤或患病而引起的损失，但外出受伤是否属于工伤却常常让人费解。本文将通过四个案例，为大家解答该问题。

1、在工作时间内外出接电话，被车撞伤

在工作时间内外出接电话，被车撞伤，是否算是工伤？根据《工伤保险条例》第十五条规定：“在下列情况下受到的伤害，可以认定为工伤：（四）在工作时间和工作场所以外，但是为了完成工作任务或者公务接待等工作需要而外出，受到伤害的。 ”因此，该案例可以认定为工伤。

2、外出办事途中被车撞伤

员工在上班前外出办事途中被车撞伤，是否算是工伤？根据《工伤保险条例》第十五条规定：“在下列情况下受到的伤害，可以认定为工伤：（四）在工作时间和工作场所以外，但是为了完成工作任务或者公务接待等工作需要而外出，受到伤害的。 ”该案例中，员工在上班前外出办事与工作任务无关，因此不属于工伤。

3、在下班途中被车撞伤

员工在下班途中被车撞伤，是否算是工伤？根据《工伤保险条例》第十五条规定：“在下列情况下受到的伤害，可以认定为工伤：（二）在工作时间内，因工作原因受到伤害的；（三）在工作时间和工作场所以外，执行工作任务受到伤害的；（四）在工作时间和工作场所以外，但是为了完成工作任务或者公务接待等工作需要而外出，受到伤害的。 ”该案例中，员工下班途中与工作任务无关，因此不属于工伤。

4、加班期间外出遭遇意外

员工在加班期间外出遭遇意外，是否算是工伤？根据《工伤保险条例》第十五条规定：“在下列情况下受到的伤害，可以认定为工伤：（二）在工作时间内，因工作原因受到伤害的；（三）在工作时间和工作场所以外，执行工作任务受到伤害的；（四）在工作时间和工作场所以外，但是为了完成工作任务或者公务接待等工作需要而外出，受到伤害的。 ”因此，该案例可以认定为工伤。

根据以上四个案例，我们可以得出以下结论：

1. 在工作时间和工作场所以外，为了完成工作任务或者公务接待等工作需要而外出，受到伤害的属于工伤。

2. 在上班前或下班后，员工因意外受伤与工作任务无关，不属于工伤。

3. 在工作时间内，因工作原因受到伤害属于工伤。

因此，企业在管理员工外出时，应当明确任务与工作内容，以免发生误解，造成不必要的纠纷。同时，员工在外出时也应该注意自身安全，避免不必要的风险。