摘要：本文详细解读最全社保攻略，包括五险一金的含义、缴纳标准、计算方法、注意事项等内容，为您解答社保问题。

一、五险一金的含义

五险一金是指职工社会保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金的统称。这些保险是职工的基本保障，也是企业用人单位的法定责任。

二、五险一金的缴纳标准

1.社会保险：按照职工工资的20%缴纳，其中8%由个人缴纳，12%由用人单位缴纳。

2.养老保险：按照职工工资的8%缴纳，其中4%由个人缴纳，4%由用人单位缴纳。

3.医疗保险：按照职工工资的2%缴纳，其中1%由个人缴纳，1%由用人单位缴纳。

4.工伤保险：由用人单位全额缴纳。

5.失业保险：按照职工工资的0.5%缴纳，其中0.2%由个人缴纳，0.3%由用人单位缴纳。

6.住房公积金：按照职工工资的12%缴纳，其中6%由个人缴纳，6%由用人单位缴纳。

三、五险一金的计算方法

1.社会保险：缴纳基数为职工工资的60%至300%，按照缴纳比例计算。

2.养老保险：缴纳基数为职工工资的60%至300%，按照缴纳比例计算。

3.医疗保险：缴纳基数为职工工资的60%至300%，按照缴纳比例计算。

4.工伤保险：缴纳基数为职工工资的100%，按照0.5%的比例计算。

5.失业保险：缴纳基数为职工工资的60%至300%，按照缴纳比例计算。

6.住房公积金：缴纳基数为职工工资的60%至上限，按照缴纳比例计算。

四、五险一金的注意事项

1.缴纳期限：一般为每月的15日前，企业应在当月20日前将社保费用缴纳至当地社保局，住房公积金应在当月最后一个工作日前缴纳至当地住房公积金管理中心。

2.缴纳比例：应按照国家和地方规定的比例缴纳，不得少缴、滞缴或乱缴。

3.缴纳基数：应按照职工实际工资计算，不得低于最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。

4.离职后社保待遇：职工在企业缴纳社保满一定时间后，如因个人原因离职，可享受相应的社保待遇，包括养老金、医疗保险等。

5.社保查询：职工可通过社保局网站或手机APP查询自己的社保缴纳情况。

五险一金是职工的基本保障，也是企业用人单位的法定责任。企业应按照国家和地方规定的比例和缴纳基数缴纳社保费用，不得少缴、滞缴或乱缴。职工应关注自己的社保缴纳情况，及时查询和处理相关问题。