摘要：未来居民大病医疗费用实际报销比例将超七成，这对于企业的人力资源管理带来了新的挑战。本文将从以下几个方面分析，HR应该如何应对：1、了解报销政策的变化；2、提高员工医疗保险的认知度；3、制定合理的员工福利计划；4、积极开展健康管理。

1、了解报销政策的变化

随着社会的发展和人们对于医疗服务的需求不断增加，医疗费用也随之飞涨。为了保障人民群众的健康权益，政府不断改革和完善医疗保险制度，提高大病医疗费用的实际报销比例。HR应该时刻关注政策的变化，及时了解并告知员工，让员工充分了解医疗保险政策的变化，提高员工的医疗保险认知度。

2、提高员工医疗保险的认知度

员工对于医疗保险的认知度越高，越能够充分利用医疗保险的保障和报销功能。HR可以通过多种途径提高员工的医疗保险认知度，如制作医疗保险宣传手册、安排医疗保险知识培训、定期召开医疗保险知识讲座等。

3、制定合理的员工福利计划

随着大病医疗费用实际报销比例的提高，员工的医疗保障得到了更好的保障。HR应该根据企业的实际情况，制定合理的员工福利计划，如提高医疗保险报销比例、增加员工的医疗保障范围、设立疾病互助基金等，提高员工的福利待遇，从而提高员工的归属感和忠诚度。

4、积极开展健康管理

预防大病是最好的治疗方法。HR应该积极开展健康管理，包括定期体检、开展健康知识讲座、推广健康生活方式等。通过健康管理，可以帮助员工及时发现潜在的健康问题，及时进行干预和治疗，从而降低大病的发生率。

未来居民大病医疗费用实际报销比例将超七成，对于企业的人力资源管理带来了新的挑战。HR应该积极了解政策的变化，提高员工的医疗保险认知度，制定合理的员工福利计划，积极开展健康管理，为企业的稳定发展提供有力的保障。