摘要：企业人力资源管理师是一种职业分类，具有专业的人力资源管理知识和技能，能够为企业提供全面的人力资源管理服务，对企业的发展至关重要。

一、企业人力资源管理师的定义

企业人力资源管理师（Enterprise Human Resource Manager）是指具有高级职称、执业证书或相关资格证书的人力资源管理专业人才。他们拥有深厚的人力资源管理理论知识和实践经验，能够为企业提供全面的人力资源管理服务。

二、企业人力资源管理师的职责

1.人力资源规划：根据企业战略和发展需要，制定人力资源规划，确定企业的人力资源需求和供给。

2.招聘和选拔：根据人力资源规划，制定招聘计划，开展招聘和选拔工作，确保企业招聘到符合要求的人才。

3.培训和发展：根据企业的业务需要和员工的职业发展需求，制定培训和发展计划，提高员工的职业素质和绩效水平。

4.绩效管理：制定绩效管理制度，评估员工的工作表现，激励员工积极工作，提高企业的绩效水平。

5.薪酬管理：根据企业的薪酬策略和市场薪酬水平，制定薪酬管理制度，确保员工的薪酬合理、公平。

6.福利管理：制定福利管理制度，提供各种福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力。

7.劳动关系管理：维护企业和员工的劳动关系，处理劳动争议，确保企业的安定和发展。

三、企业人力资源管理师的意义

1.提高人力资源管理水平：企业人力资源管理师具有专业的人力资源管理知识和技能，能够为企业提供全面的人力资源管理服务，提高企业的人力资源管理水平。

2.提高员工的职业素质：企业人力资源管理师制定培训和发展计划，提高员工的职业素质和绩效水平，增强员工的职业发展动力。

3.提高企业的绩效水平：企业人力资源管理师制定绩效管理制度，评估员工的工作表现，激励员工积极工作，提高企业的绩效水平。

4.提高企业的竞争力：人力资源是企业的核心竞争力之一，企业人力资源管理师能够为企业提供全面的人力资源管理服务，提高企业的竞争力。

5.增强企业的凝聚力：企业人力资源管理师制定福利管理制度，提供各种福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力，促进企业的稳定发展。

四、企业人力资源管理师的发展前景

随着市场经济的发展和企业对人力资源管理的重视，企业人力资源管理师的需求将日益增加。在这个背景下，企业人力资源管理师的发展前景非常广阔，可以担任人力资源经理、人力资源总监、人力资源顾问等职位，也可以成为自主创业的人力资源管理咨询师。

总之，企业人力资源管理师是一种具有专业知识和技能的职业分类，对企业的发展至关重要。他们能够全面、系统地为企业提供人力资源管理服务，提高企业的人力资源管理水平和竞争力，为企业的发展注入新的动力。