摘要：作为一名专业的人力资源，企业家必须要思考以下五件大事：领导力、组织文化、员工激励、招聘和留人、员工培训与发展。

随着时代的不断发展，企业家们对于企业管理的要求也在不断提高。而作为企业管理的核心人才之一，HR需要从多个角度进行思考，以便更好地为企业的发展贡献力量。本文将从领导力、组织文化、员工激励、招聘和留人、员工培训与发展五个方面对企业家必须思考的五件大事进行阐述。

一、领导力

领导力是企业成功的重要因素之一。优秀的领导者能够激发员工的潜在潜力，并带领企业不断前进。因此，企业家需要思考如何培养和发掘出具备优秀领导力的核心人才，以便更好地推动企业的发展。

二、组织文化

组织文化是企业的灵魂，也是企业发展的基础。企业家需要思考如何打造一种积极向上、充满活力的组织文化，以便吸引更多的优秀人才加入企业，并提高员工的凝聚力和归属感。

三、员工激励

员工激励是企业管理的重要环节之一。优秀的员工激励机制能够激发员工的工作热情，提高员工的工作效率和工作质量，从而推动企业的发展。因此，企业家需要思考如何制定一套完善的员工激励机制，以便更好地激励员工的工作积极性。

四、招聘和留人

招聘和留人是企业管理的重要环节之一。优秀的招聘和留人策略能够吸引更多的优秀人才加入企业，并留住企业的核心人才，从而推动企业的发展。因此，企业家需要思考如何制定一套完善的招聘和留人策略，以便更好地吸引和留住优秀人才。

五、员工培训与发展

员工培训与发展是企业管理的重要环节之一。优秀的员工培训和发展计划能够提高员工的工作能力和素质，从而推动企业的发展。因此，企业家需要思考如何制定一套完善的员工培训和发展计划，以便更好地提高员工的工作能力和素质。

作为一名专业的HR，企业家需要从多个角度进行思考，以便更好地为企业的发展贡献力量。希望本文能够对广大企业家有所启示，为企业的发展提供一些帮助。