摘要：本文讨论了HR在引领传统的基础上改变未来的重要性和使命，从多个角度阐述了如何实现这一目标。

在不断变化的时代，人力资源管理也在不断发展。然而，有些人认为，人力资源管理是一个传统的领域，很难与现代社会的变革相适应。但刘永好的观点却相反，他认为引领传统的人，完全可以改变未来。本文将以此为主题，探讨HR在引领传统的基础上如何改变未来。

一、传统与未来的结合

人力资源管理作为一个传统的领域，有着许多优秀的经验和成功的案例。然而，这些经验和案例并不意味着我们可以在未来继续按照传统方式进行人力资源管理，因为未来需要的是创新和变革。因此，HR需要通过传统与未来的结合，逐渐推进人力资源管理的现代化。

二、培养具有未来感的人才

HR需要培养具有未来感的人才，这是改变未来的关键。未来感是指对未来的趋势和发展趋势进行预测和研究的能力。只有具有未来感的人才，才能适应未来的变化和挑战，才能为企业的发展提供有力的支持。

三、利用数字化技术

数字化技术的快速发展，给人力资源管理带来了很多新的机遇和挑战。HR需要了解数字化技术，将其运用到人力资源管理中，以提高效率、降低成本、提高员工满意度等方面。如利用人工智能技术实现智能招聘、智能培训等。

四、关注员工体验

员工体验是企业发展的重要因素之一，HR需要关注员工的体验，通过提供良好的工作环境、福利待遇等方式，提高员工的满意度。同时，HR还需要关注员工的职业发展，为员工提供更多的职业发展机会，从而提高员工的忠诚度和稳定性。

HR需要引领传统，同时要不断改变和创新，在传统与未来的结合下，推进人力资源管理的现代化。只有这样，才能适应未来的变化和挑战，为企业的发展提供有力的支持。