摘要：本文介绍了用工单位使用劳务派遣用工的数量规定，包括用工单位可以使用劳务派遣用工的范围、使用数量限制、用工期限等方面的规定，帮助用工单位了解劳务派遣用工的相关规定，提高用工单位的用工质量。

一、劳务派遣用工的范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣条例》，劳务派遣用工是指劳务派遣企业将其招用的劳动者（以下简称“派遣工人”）派遣到用工单位从事劳动，用工单位支付劳务派遣企业劳务费用的一种用工形式。

用工单位可以使用劳务派遣用工的范围包括：

1.用工单位因生产经营需要，需要短期用工的情况；

2.用工单位因生产经营需要，需要特定技能或专业人才的情况；

3.用工单位因生产经营需要，需要替代因病、休假、产假等原因无法工作的员工的情况。

二、使用数量限制

劳务派遣用工的数量受到限制，用工单位不能无限制地使用劳务派遣用工。根据《中华人民共和国劳务派遣条例》，用工单位使用劳务派遣用工的数量应当不超过用工单位员工总数的百分之十，且不超过五十人。

三、用工期限

劳务派遣用工的用工期限受到限制，用工单位不能无限期地使用劳务派遣用工。根据《中华人民共和国劳务派遣条例》，用工单位使用劳务派遣用工的期限应当不超过用工单位同类岗位招用员工的期限或者用工单位与劳务派遣企业签订的劳务合同期限，期限最长不得超过二年。在特殊情况下，用工单位可以与劳务派遣企业协商延长期限，但延长期限不得超过一年。

四、劳务派遣用工的合法性

用工单位在使用劳务派遣用工时，应当注意保障派遣工人的合法权益，遵守相关的规定。用工单位与劳务派遣企业应当签订劳务合同，明确派遣工人的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容，合法合规地使用劳务派遣用工，保障用工单位和派遣工人的权益。

用工单位使用劳务派遣用工时，需要遵守相关的规定，保障派遣工人的合法权益，提高用工单位的用工质量。