摘要：近日，新东方旗下一家公司被曝禁止员工午休，引起了社会热议。作为一名专业的HR，我们需要了解员工午休的权利以及公司的责任和义务。

1. 员工午休的权利

根据《劳动法》的规定，每日工作时间不得超过8小时，连续工作时间不得超过4小时，工作时间累计4小时30分钟以上的，应当安排休息时间。休息时间不少于30分钟。因此，员工拥有午休的权利。

2. 公司的责任和义务

公司应当保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和合理的工作时间安排。禁止员工午休是侵犯员工的合法权益，也将影响员工的身心健康和工作效率。因此，公司有责任和义务保障员工的午休权利。

3. 解决方案

针对新东方公司禁止员工午休的问题，可以从以下几个方面解决：

（1）加强员工权益意识教育，让员工了解自己的权利和义务，提高维权意识。

（2）建立完善的劳动法制度，规范公司的工作时间安排和工作制度，保障员工的合法权益。

（3）加强劳动监管，对违反劳动法的企业进行严格处罚，保护员工的合法权益。

（4）建立员工代表会议，让员工能够参与决策，促进公司和员工之间的沟通和合作，共同维护公司的和谐稳定。

员工的午休权利是被法律保障的，公司有责任和义务保障员工的合法权益。禁止员工午休是违反劳动法的行为，应当得到严格的处罚。作为一名专业的HR，我们需要了解员工的权利和公司的责任和义务，为员工维权提供支持。