摘要：本文从定义、特点、优缺点、法律法规等方面阐述了劳务派遣、人力资源外包和劳务外包的异同，以供HR和相关从业人员参考。

1. 定义

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司之间建立的劳务关系，由劳务派遣公司向用人单位提供劳动力，并对被派遣人员进行管理、培训和薪酬支付等。人力资源外包是指用人单位将某些人力资源管理的职能外包给专业的服务商，由服务商代表用人单位管理、处理相关事务。劳务外包是指用人单位将某些非核心业务或工作岗位外包给专业的服务商，由服务商代表用人单位完成相关工作。

2. 特点

劳务派遣的特点是用人单位和劳务派遣公司之间建立劳务关系，劳务派遣公司向用人单位提供劳动力，被派遣人员在用人单位工作，但与用人单位之间没有直接雇佣关系。人力资源外包的特点是用人单位将一部分或全部的人力资源管理职能外包给专业的服务商，由服务商代表用人单位处理相关事务。劳务外包的特点是用人单位将某些非核心业务或工作岗位外包给专业的服务商，由服务商代表用人单位完成相关工作。

3. 优缺点

劳务派遣的优点是能够快速满足用人单位的用工需求，降低用人单位的用工成本，提高用人单位的灵活性。劳务派遣的缺点是被派遣人员的工作权益难以保障，劳动关系比较复杂，用人单位需要承担一定的法律风险。人力资源外包的优点是能够专业化地处理人力资源管理事务，提高用人单位的效率和管理水平。人力资源外包的缺点是服务商的专业性和诚信度不一，用人单位需要谨慎选择服务商。劳务外包的优点是能够专业化地处理非核心业务或工作岗位，提高用人单位的效率和管理水平。劳务外包的缺点是服务商的专业性和诚信度不一，用人单位需要谨慎选择服务商。

4. 法律法规

劳务派遣的法律法规主要包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。人力资源外包和劳务外包的法律法规主要包括《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等。用人单位在选择服务商时需要注意服务商是否符合相关法律法规的要求。

劳务派遣、人力资源外包和劳务外包在定义、特点、优缺点和法律法规等方面存在一定的异同，用人单位需要根据自身情况和需求选择合适的服务方式，并注意选择符合相关法律法规要求的服务商。