摘要：本文将探讨孕妇请假保胎遭解雇事件，分析公司和员工的权利和义务，以及如何平衡两者的利益。

1. 事件背景

最近，一名孕妇因请假保胎遭公司解雇的事件引起了公众的广泛关注。该事件中，公司解雇孕妇的行为得到了90%的人的支持。然而，这一事件却引发了人们对于孕妇权益的讨论。

2. 公司和员工的权利和义务

在这一事件中，公司和员工都有自己的权利和义务。公司有义务保障生产经营的正常进行，确保员工的生产力和效率。员工有权利享受休假、保障自身健康和孕育下一代。

3. 孕妇权益的保障

孕妇是弱势群体，需要特别保障。国家有关部门已经颁布了一系列法规和政策，保障孕妇的权益。其中，最为重要的就是《妇女劳动保护条例》。该条例明确规定，孕妇享有特殊的劳动保护，包括休息、饮食、医疗等方面的保障。

4. 公司的合法行为

在这一事件中，公司的解雇行为是合法的。因为公司没有违反法律法规，也没有侵犯孕妇的权益。按照合同和公司规定，员工在某些情况下，比如缺勤、迟到、旷工等，公司有权利解除劳动合同。

5. 如何平衡利益

孕妇和公司之间的利益是相互关联的，需要通过平衡来实现。对于公司而言，应该合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的健康和劳动权益。对于员工而言，应该遵守公司规定，不影响生产和经营，同时也要保障自身的健康和生育权益。

在现代社会，孕妇权益是一个重要的话题。公司和员工之间的利益关系也需要通过合理的平衡来实现。在这一事件中，公司没有违反法律法规，但是也需要关注员工的权益和保障孕妇的健康。这也提醒我们，应该加强对于孕妇权益的保障和关注，实现公司和员工之间的和谐发展。