摘要：本文从HR的角度出发，介绍如何识别靠谱的人和不靠谱的人，并给出相应的建议和经验。

一、靠谱的人和不靠谱的人的区别

1.1 识别靠谱的人

靠谱的人通常有以下几个特点：责任心强、言行一致、守信用、具有专业素质、思维敏捷、学习能力强、沟通能力好、具备合作精神、有爱心和同理心、具备自我管理能力等。

1.2 识别不靠谱的人

不靠谱的人通常有以下几个特点：不守时、推卸责任、言行不一致、不守信用、缺乏专业素质、思维迟钝、学习能力差、沟通能力差、缺乏合作精神、缺乏爱心和同理心、自我管理能力较差等。

二、如何识别靠谱的人和不靠谱的人

2.1 通过对话感知

在与对方进行对话时，可以通过以下几个方面来感知对方是否靠谱：是否言之有物、是否自信、是否有条理、是否有逻辑、是否真诚、是否愿意倾听、是否具有合作精神等。

2.2 通过工作表现感知

通过对对方在工作中的表现，可以感知对方是否靠谱：是否能够按时保质完成任务、是否能够主动解决问题、是否能够与同事和谐相处、是否能够不断提升自己的专业能力等。

2.3 通过社交网络感知

通过对对方在社交网络上的言行举止，可以感知对方是否靠谱：是否言行一致、是否有负面新闻、是否有违法犯罪记录、是否有恶意评价他人等。

三、如何应对不靠谱的人

3.1 坚持原则

在与不靠谱的人打交道时，应坚持原则，不被对方的言行所动摇，不受对方的干扰和影响。

3.2 保持冷静

在与不靠谱的人打交道时，应保持冷静，不要情绪化，不要与对方发生争执和冲突。

3.3 寻求帮助

在与不靠谱的人打交道时，如果自己无法解决问题，可以寻求上级、同事或专业人士的帮助，共同解决问题。

四、如何培养靠谱的人

4.1 倡导责任心

在企业文化中倡导责任心，让员工自觉地承担起自己的责任，保证工作的顺利进行。

4.2 注重培训和学习

为员工提供培训和学习机会，让员工具备专业素质，并不断提升自己的能力。

4.3 建立合理的激励机制

建立合理的激励机制，让员工感受到企业对他们的重视和关爱，激发他们的工作热情和积极性。

靠谱的人和不靠谱的人在工作和生活中都存在，通过对靠谱的人和不靠谱的人的区别及识别方法的介绍，可以更好地应对和处理各种问题，同时通过培养靠谱的人，可以提高企业的效率和竞争力。