摘要：本文将从人力资源的角度探讨低配毁一生的问题，提出应对策略，帮助企业有效应对。

一、低配毁一生，什么是低配？

所谓低配，就是指在产品、服务、人才等方面降低质量，以达到降低成本、提高利润的目的。在人才方面，低配表现为招聘流程简化、对人才的要求降低、薪资待遇不足等。低配人才进入企业后，会影响企业的发展和绩效，甚至可能导致企业的倒闭。

二、低配人才的危害

1. 业绩下滑：低配人才的能力和水平不足以胜任工作，会导致业绩下滑。

2. 影响企业形象：低配人才的服务质量差，容易引起客户不满，影响企业形象。

3. 人才流失：优秀人才不喜欢和低配人才共事，会选择离职，导致企业人才流失。

4. 企业倒闭：低配人才无法满足市场需求，无法赚取利润，最终导致企业倒闭。

三、人力资源应对低配的策略

1. 加强招聘流程：招聘流程应该科学合理，让每一个应聘者都有机会展示自己的能力和素质。

2. 提高薪资待遇：薪资待遇是吸引优秀人才的重要因素，要合理制定薪资体系，提高薪资待遇。

3. 建立绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高绩效水平。

4. 加强培训和发展：加强员工培训和发展，提高员工的能力和水平，增强企业的核心竞争力。

5. 加强人才管理：建立完善的人才管理制度，优化人才结构，提高企业的整体素质。

低配毁一生，人才是企业发展的重要支撑，不能为了降低成本而低配人才。人力资源作为企业的重要部门，应该加强对人才的招聘、培养、管理等方面的工作，保证企业的人才质量，为企业的发展提供有力支撑。