摘要：变态的薪水是人力资源面临的一大难题。本文将从薪资设计、员工沟通、福利配置等方面，为您提供应对变态薪水的实用方法。

1. 了解薪资设计原则

在制定薪资设计时，应遵循公平、竞争力、可持续性、透明度等原则。尤其是公平原则，要确保员工的薪资在同等条件下是相等的，避免出现薪水差距太大的情况。

2. 建立薪资管理系统

建立科学、合理的薪资管理系统，能够为企业提供有力的支持，为员工提供公正、透明的薪资福利体系，有利于提高员工的工作积极性、满意度和忠诚度。

3. 加强员工沟通

在薪资设计、调整、福利配置等方面，要及时与员工进行沟通和交流，听取员工的意见和建议，让员工感受到企业的关怀和尊重，减少员工的不满和抱怨。

4. 合理配置福利

除了薪资外，企业还可以通过合理配置福利来调节员工的情绪和满意度。比如提供带薪年假、医疗保险、商业保险、住房补贴、交通补贴等福利，可以减轻员工的经济压力，提高员工的工作积极性和忠诚度。

5. 提高员工的竞争力

为了提高员工的竞争力，企业可以提供培训、学习、进修等机会，提高员工的职业技能和素质，让员工具备更高的市场竞争力，以谋求更高的薪资和职业发展机会。

在应对变态薪水时，企业要根据自身情况，制定科学的薪资管理系统，加强员工沟通，合理配置福利，提高员工的竞争力，为员工提供公正、透明、有竞争力的薪资体系，从而减少员工的流失率，提高员工的工作积极性和忠诚度。