摘要：在当前经济形势下，有两种人才越来越抢手。一类是具备数字化转型和创新能力的人才，另一类是拥有高度人情关怀和社交能力的人才。

1. 数字化转型和创新能力的人才

随着数字化时代的到来，越来越多的企业开始注重数字化转型和创新能力的人才。这些人才能够帮助企业实现数字化转型，提高企业的数字化水平和竞争力。同时，他们还能够帮助企业创新，开发新产品、新业务、新服务，带来新的商业机会。

数字化转型和创新能力的人才需要具备以下能力：

1.1 熟悉数字化技术和工具

数字化转型离不开数字化技术和工具的支持，因此，具备数字化技术和工具的知识和能力是非常重要的。这包括熟悉云计算、大数据、人工智能等技术和工具。

1.2 具备数据分析和决策能力

数字化转型需要大量的数据支持，因此，具备数据分析和决策能力是非常重要的。这些人才需要能够从数据中挖掘出有价值的信息，为企业提供决策支持。

1.3 具备创新思维和实践能力

创新是数字化转型的核心，因此，具备创新思维和实践能力是非常重要的。这些人才需要能够不断地探索和尝试新的方法和技术，为企业带来新的商业机会。

2. 高度人情关怀和社交能力的人才

在经济形势不好的情况下，企业需要更多的人才来帮助企业渡过难关。而高度人情关怀和社交能力的人才正是这样的人才。他们能够帮助企业建立良好的人际关系，提高企业的人气和口碑。同时，他们还能够帮助企业提高员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率。

高度人情关怀和社交能力的人才需要具备以下能力：

2.1 具备优秀的沟通能力

高度人情关怀和社交能力的人才需要具备优秀的沟通能力，能够与各种不同的人建立良好的沟通和交流。这些人才需要能够清晰地表达自己的意见和想法，听取他人的意见和想法，并且能够有效地解决问题。

2.2 具备良好的人际关系和社交网络

高度人情关怀和社交能力的人才需要具备良好的人际关系和社交网络，能够与各种不同的人建立良好的关系和联系。这些人才需要能够在各种场合下与人交往，建立广泛的社交网络。

2.3 具备高度的人情关怀和社会责任感

高度人情关怀和社交能力的人才需要具备高度的人情关怀和社会责任感，能够关注员工和社会的福利和利益。这些人才需要能够关注员工的工作和生活，为员工提供必要的关怀和支持。

在当前经济形势下，数字化转型和创新能力的人才和高度人情关怀和社交能力的人才越来越抢手。企业需要注重培养和吸引这些人才，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。