摘要：本文从90后的心理特点、管理者的问题以及大神的吸引力三个方面探讨了为什么90后不鸟管理者，却愿意被大神虐的原因。

一、90后的心理特点

90后是成长在一个信息化、多元化的时代，信息量巨大，选择面广泛，具有强烈的个性和自我意识，不喜欢受到约束和限制。同时，他们也是一个追求快速成长和自我实现的群体，渴望通过自己的努力获得成功和认可。

二、管理者的问题

90后对管理者的不满主要表现为以下几个方面：

1.管理者缺乏专业知识和实践经验，无法给予有效的指导和帮助；

2.管理者缺乏人性化的管理方式，只注重结果而忽略了员工的感受和需求；

3.管理者缺乏公正和透明，不公平的考核和晋升制度让员工感到无望和失落。

以上问题导致90后对管理者产生了厌烦和不信任的情绪，不愿意接受管理者的指导和领导。

三、大神的吸引力

相比于管理者，大神更具有吸引力，主要表现在以下几个方面：

1.大神具备丰富的专业知识和实践经验，能够给予有效的指导和帮助；

2.大神具备人性化的管理方式，注重员工的感受和需求，能够提供良好的工作环境和氛围；

3.大神具备公正和透明的考核和晋升制度，让员工感到有动力和希望。

以上优势让大神成为90后心目中的榜样和梦想对象，他们愿意接受大神的指导和领导，甚至主动向大神学习和请教。

综上所述，90后不愿意鸟管理者，却愿意被大神虐的原因在于心理特点、管理者的问题以及大神的吸引力三个方面。为了吸引和留住90后这个群体，管理者需要注重提升自身素质和改善管理方式，同时也需要为员工提供良好的工作环境和晋升机会。