摘要：80后已经逐渐消失于朋友圈，这对于人力资源来说是一个挑战和机遇。本文从多个角度分析了这一现象，提出了适应和应对的方法。

1. 介绍80后消失于朋友圈的现象

80后是一个重要的人力资源群体，他们在过去几年中在各个领域中发挥着重要的作用。但最近，我们发现他们已经逐渐消失于朋友圈，这对于人力资源来说是一个挑战和机遇。

2. 分析80后消失于朋友圈的原因

80后消失于朋友圈的原因有很多，其中最主要的原因是他们已经成为了中年人。随着年龄的增长，他们的生活重心已经从社交娱乐转移到家庭和工作上。

3. 分析80后消失于朋友圈对人力资源的影响

80后消失于朋友圈对人力资源的影响是显而易见的。首先，他们不再是社交网络上的主要用户，这意味着我们需要采取新的招聘和推广策略。其次，他们对于企业文化和价值观的影响力也会逐渐减弱，这需要我们加强对年轻员工的培训和引导。

4. 提出应对策略

为了适应这一变化，我们需要采取一系列应对策略。首先，我们需要重新审视我们的招聘和推广策略，以吸引更多的年轻员工。其次，我们需要加强对员工的培训和引导，以帮助他们更好地融入企业文化和价值观。最后，我们需要加强对年轻员工的关注和交流，以增强他们对企业的归属感和忠诚度。

5. 总结

80后消失于朋友圈是一个不可避免的趋势，但我们可以通过适应和应对来抓住这个机遇。作为HR家，我们需要不断学习和更新自己的知识，以更好地服务于企业和员工。