摘要：本文讲述了一名HR在考进体制内工作第5个月后辞职的原因和经历。通过分析自身职业发展和公司文化等方面的因素，提出了对于职业选择的思考和建议。

1. 背景介绍

作为一名HR，我曾经在一家外资企业工作了3年，积累了一些经验后，考进了某国企。刚开始入职的时候，我对于这家公司的发展前景和文化都非常看好，希望在这里能够有所发展。

2. 前期工作经历

在进入公司之后，我被分配到了人力资源部门，主要负责招聘和员工关系管理等方面的工作。在前几个月的工作中，我认真学习了公司的制度和流程，积极参与各项工作，也得到了同事和领导的认可。

3. 职业发展困境

然而，随着时间的推移，我开始逐渐感到迷茫和不满。首先是工作的重复性和局限性，我觉得自己的职业成长空间很小，无法提升自己的技能和知识水平。其次是公司的文化和氛围，我发现这家公司的管理方式和价值观跟我所信仰的并不一致，这让我感到困扰和不适。

4. 辞职决定的考虑

经过一段时间的思考和观察，我最终做出了辞职的决定。对于这个决定，我考虑了以下几个方面：

（1）职业规划：我认为自己的职业发展需要更多的挑战和机会，这个公司无法给我提供；

（2）公司文化：我发现我和公司的价值观和管理方式不太一致，这让我感到疑惑和不适；

（3）个人情况：我觉得自己需要更多的自由和时间来探索自己的兴趣爱好和发展方向，现在的工作和公司无法满足这个需求。

5. 辞职后的反思和展望

辞职之后，我花了一些时间来反思自己的职业发展和未来的规划。我意识到，职场中的选择和决策需要更多的思考和权衡，不能只是为了一时的薪水和稳定而妥协。我也开始探索其他的职业选择和学习新的技能，希望能够找到更适合自己的方向和机会。

在职场中，每个人都会遇到职业发展的困境和选择的难题。我们需要更多的思考和分析，从多个角度来权衡和决策。同时，我们也需要保持开放和学习的态度，不断探索和尝试新的机会和方向。